人才理念

• 用人原則

  用人宗旨：忠誠、奉獻(xiàn)、嚴(yán)格、效率

  用人方針：疑人不用，用人不疑，“以人為本”是泰米企業(yè)文化的重要理念，是企業(yè)的發(fā)展之本、競爭之本。

  人員激勵：建立了人才儲備機(jī)制，出臺了各種獎勵管理制度，擁有良好的企業(yè)文化氛圍。

• 員工培訓(xùn)

  培訓(xùn)機(jī)制：公司擁有完善的培訓(xùn)管理機(jī)制，聘用了一批技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、生產(chǎn)、管理領(lǐng)域的專業(yè)人才擔(dān)任培訓(xùn)師，定期對員工進(jìn)行授課培訓(xùn)。同時(shí)，每年定期外聘高級講師入廠進(jìn)行生產(chǎn)管理、營銷管理等各類知識的授課培訓(xùn)。

  新工培訓(xùn)：對于新進(jìn)員工，首先進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其更好地了解泰米的發(fā)展歷程以及企業(yè)文化，力求員工思想認(rèn)識及自我素質(zhì)的提升。踏入工作崗位后，還將接受崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、質(zhì)量培訓(xùn)等項(xiàng)目，努力提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。

  高端培訓(xùn)：對于中高級管理人才，推出了出國深造培訓(xùn)、浙江大學(xué)EMBA管理培訓(xùn)等各類培訓(xùn)形式，全面提升個(gè)人的工作素養(yǎng)和管理水平。

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